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Solicitud de Empleo

  • Quales días estás disponible para trabajar?
  • En qué fecha puedes comenzar a trabajar si te contratan?
    MM slash DD slash YYYY
  • Tiene transporte confiable hacia y desde el trabajo?
  • Tienes 18 años de edad o más?
  • Es ciudadano de los EE. UU. O está aprobado para trabajar en los Estados Unidos?
  • Qué documento puede proporcionar como prueba de ciudadanía o legal?
  • Alguna vez ha sido condenado por un delito penal (delito grave o menor)?
  • En caso afirmativo, indique la naturaleza del delito (s), cuándo y dónde es condenado y la disposición del caso: (Nota: a ningún solicitante se le negará el empleo únicamente por el hecho de haber sido condenado por un delito penal. La fecha del delito, la naturaleza del delito, incluidos los detalles significativos que afecten la descripción del evento, y las circunstancias circundantes y el Sin embargo, puede considerarse la relevancia del delito para el puesto solicitado.
  • Habilidades de trabajo / calificaciones
  • Eres miembro de los Servicios Armados?
  • En qué rama del ejército te alistaste?
  • Cuál era su rango militar cuando fue dado de alta?
  • Cuántos años sirvió en el ejército?
  • Nombre del Empleador
  • Título profesional
  • Supervisor Name
  • Employer Address
  • Employers Telephone
  • Dates Employed
  • Reason for Leaving
  • Employers Name
  • Job Title
  • Supervisor Name
  • Employer Address
  • Employers Telephone
  • Dates Employed
  • Reason for Leaving
  • Employers Name
  • Job Title
  • Supervisor Name
  • Employer Address
  • Employers Telephone
  • Dates Employed
  • Reason for Leaving
  • Name and Telephone of your References
  • The relationship between you and the Caribbean Embroidery is referred to as "employment at will." This means that your employment can be terminated at any time for any reason, with or without cause, with or without notice, by you or the Caribbean Embroidery. No representative of Caribbean Embroidery has authority to enter into any agreement contrary to the foregoing "employment at will" relationship. You understand that your employment is "at will," and that you acknowledge that no oral or written statements or representations regarding your employment can alter your at-will employment status, except for a written statement signed by you and either our Executive Vice-President/Chief Operations Officer or the Company's President.
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